2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Отпуск бабушке по уходу за ребенком

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Законодательные аспекты вопроса

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

  • ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
  • ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.

Вправе ли бабушка выйти в декрет по уходу за внуком?

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

  • бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
  • родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
  • мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
  • отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
  • родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство. Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Порядок оформления декрета для бабушки

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

  • стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
  • акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
  • документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
  • справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе. Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос. выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты. Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.

Полезные советы для бабушек и родителей малыша

Представленные подсказки помогут точно ответить на вопрос, можно ли бабушке выйти в декретный отпуск по уходу за внучкой или внуком:

  1. Оформив отпуск, бабушка продолжит трудиться на дому, ухаживая за внуками. Можно работать неполный рабочий день, тогда все выплаты из ФСС сохранятся.
  2. Увольнение во время декретного отпуска приведет к тому, что бабушка утратит право на ежемесячные выплаты от нанимателя.
  3. В течение всего периода отпуска, занимаемая бабушкой должность не может быть сокращена, но само предприятия может подпасть под ликвидацию.
  4. Бабушка может оформить декретный отпуск не сразу, а после того, как мать малыша вернется на работу. Все выплаты за бабушкой сохраняться, а мать сможет в свободное от работы время заниматься сыном или дочерью.
  5. По закону, в декрет могут выйти сразу двое близких родственников, если родились близнецы или в семье дети- погодки.

Опираясь на эти моменты, можно верно оценить сложившуюся обстановку и принять решение на семейном совете, кто же будет обеспечивать уход за младенцем в декретный период.

Заключение

Закончить материал можно выводами:

  1. Не только мать новорожденного может получить отпуск по уходу за ребенком, но и другие члены семьи, например, бабушка.
  2. Процедура оформления отпуска выполняется по стандартной схеме. От бабушки потребуется только собрать нужные документы и передать их на рассмотрение руководству предприятия, где она работает.
  3. Бабушка может оформить неполный рабочий день и декретный отпуск. Декретный период может начаться не сразу после рождения ребенка, а через некоторое время, когда мать выйдет по месту занятости.
Читать еще:  Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки. В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша. Как оформить социальное обеспечение в 2020 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2020 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования. Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц. По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя. Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже. На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений. Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1. официальное трудоустройство бабушки;

2. родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

· неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

· запрет на направление в командировки;

· не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

· невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

· незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2020

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

Читать еще:  Можно ли ип получить декретные
Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2020

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2020 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети. Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Читать еще:  Можно ли взять отпуск после декрета

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Как оформить декрет на бабушку

Декрет или отпуск для ухода за малышом

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2020 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector