0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли не оформлять декретный отпуск

Современные мамочки: можно ли по закону не уходить в декретный отпуск вообще?

Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, государство выплачивает ежемесячное пособие. Но оно составляет лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полноценную трудовую деятельность.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на базе листка о нетрудоспособности, а после его завершения приступить к работе.

Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.

Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Можно ли выйти на работу раньше срока?

Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

При желании его впоследствии можно будет продлить. Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, разрешено ли им по закону выйти на работу раньше срока: например, до исполнения ребенку года.

Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:

  • недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
  • просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;
  • стремление к карьерному росту.

Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение соответствующее заявление. Составляется такой документ в произвольной форме. Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2019 года.

22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.

Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб. Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.

Читать еще:  Как считается декретный больничный

По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.

Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

У каждого человека, конечно, есть право на труд. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что приходится отказаться от работы на некоторое время. Беременность и роды являются как раз одними из тех самых чудесных причин.

Как быть, если будущая мама не хочет оставаться без работы за целых два месяца до родов? Может ли она поработать еще немного? Разберем эти вопросы в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Может ли женщина работать во время больничного по беременности и родам?

Каждая беременная женщина, трудящаяся в компании, должна рассказать начальнику о том, что скоро она отправится в декрет. Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену.

Но иногда случается так, что будущая мама хочет еще немного поработать, даже если подошел срок ее декрета. На это могут быть разные причины:

  1. кому-то необходимо общение;
  2. кто-то хочет довести до конца важное задание;
  3. кто-то желает зарабатывать денежные средства до последнего, т.к. является единственным кормильцем в семье.

Женщина в положении сама вправе решать, когда ей воспользоваться больничным по беременности и родам. Согласно законодательству, на труд имеет право любой человек и будущая мама не исключение.

Какие должны быть условия?

Если женщина в положении хочет продолжать трудиться в организации в отпуске по беременности и родам, то она может это сделать. Начальник обычно также рад данному обстоятельству, ведь ему не необходимости срочно искать другого сотрудника и учить его.

Будущей маме положен листок нетрудоспособности, который она предоставляет руководителю, прикладывая этот документ к заявлению об отпуске.

Для того, чтобы беременная женщина продолжала беспрепятственно работать в компании, у нее должно быть хорошее самочувствие. Женщине можно продолжать трудиться в декретном отпуске до тех пор, пока она сама не решит, что хватит.

Если она не предоставляет листок нетрудоспособности, а также заявление начальнику, то имеет право трудиться столько, сколько посчитает необходимым это делать.

Когда женщина решит, что пора отдохнуть, она предоставит заявление вместе с больничным листом своему руководителю. Тот день, когда заявление будет принято, является началом декретного отпуска с продолжительностью сто сорок суток (статья 255 ТК РФ).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Можно ли взять отсрочку и уйти позже даты, указанной в больничном листе?

Некоторые женщины опасаются того, что отложенный декретный отпуск на более позднее время повлияет на финансовые начисления. Но это не так.

Допустим, сотрудница получила листок нетрудоспособности, который дает ей право оформить заявление и уйти на отдых. Но, если женщина хочет еще немного поработать, то она просто не представляет документы работодателю.

Если беременная сотрудница решила, что ей пора уходить в декретный отпуск, она просто предоставит заявление работодателю. По той причине, что выход в декретный отпуск был просрочен, его оформляют позднее даты, указанной в больничном листке. С этого момента сотруднице больше не начисляется зарплата, а положены декретные начисления.

Читать еще:  Минимальный размер декретных выплат

Нужно помнить, что отпуск по БиР, который представляет собой семьдесят дней до и столько же после, начинается тогда, когда женщина находится на тридцатой неделе беременности и у нее на руках листок нетрудоспособности.

Поэтому, чтобы работодатель не переживал по этому поводу, необходимо с ним изначально договориться.

Большинство женщин считает, что если они не собираются в срок уходить в декретный отпуск, то они могут и не получать больничный лист. Это не правильное мнение. Больничный лист положен на тридцатой неделе беременности.

Если женщина ожидает более одного малыша или ее беременность является осложненной, то ей полагается литок нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Получить больничный лист ровно в срок необходимо в любом случае. А подавать ли документ руководителю – это уже решает сотрудница самостоятельно.

До какого срока можно работать, находясь в декрете?

Согласно законодательству, сотрудница может воспользоваться декретным отпуском, когда она будет на тридцатой неделе беременности. Если же беременность многоплодная, то с двадцать восьмой недели.

Но в законодательстве не указано, сколько времени беременная сотрудница еще может поработать. Это будет зависеть от ее непосредственного желания, а также от мнения начальника, который может потребовать предоставить больничный лист, т.к. он не готов наблюдать на рабочем месте преждевременные роды.

Как рассчитать заработную плату и пособие?

Если беременная сотрудница принесла на работу листок нетрудоспособности, но пока не желает уходить, а пребывает на рабочем месте, как обычно, то здесь получается неоднозначная ситуация. Руководитель может с одной стороны не выдавать ей заработанные средства, т.к. женщина находится в декретном отпуске и ей положены пособия. А с другой стороны сотрудница пребывает на предприятии и справляется со своими должностными обязанностями.

Правильный ответ заключается в том, что если у женщины оформлен декретный отпуск, то ей полагаются только ее законные выплаты, но не заработная плата. При этом начальник и подчиненная могут договориться о том, что ей будут выдавать доплату за то, что она выполняет свои трудовые функции на предприятии в декретном отпуске.

Если же руководитель не будет согласен с таким положением, то сотруднице придется все-таки уйти в отпуск. Если сотрудница не предоставила больничный лист на сроке в тридцать недель, то зарплата ей положена до того момента, когда она решит представить данный документ.

Если на предприятии данное заявление оформят задним числом и приравняют к числу, когда был составлен больничный лист, то это считается нарушением прав беременной женщины, которое может быть причиной разбирательств в суде.

Как будет производиться расчет пособия по БиР, если женщина вышла на работу во время положенного отдыха?

Для того, чтобы не путаться в правилах подачи заявления, можно для наглядности разобрать формулу расчета.

Пример. Женщина получила больничный лист на тридцатой неделе беременности, но сразу не предоставила его своему начальнику. Она принесла на работу больничный лист вместе с заявлением, когда находилась уже на тридцать четвертой неделе.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что ей должны были выплачивать заработанные средства вместе со всеми полагающимися надбавками с тридцатой по тридцать четвертую неделю.

Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий. Данные выплаты равны сумме начислений за 2 предыдущих года, которую следует поделить на 731. Сумма, которая получена в результате, умножается на количество дней декретного отпуска, но с учетом того, что в течение четырех недель женщине выдавалась заработная плата.

Формула расчета получается такой:

Есть ли возможность не оформлять и не уходить и что будет, если беременная не ушла в декрет?

Если женщина не воспользовалась листком нетрудоспособности до самого дня родов, а работала при этом, то ей могут выдать дополнительный документ уже в роддоме. Этот больничный лист будет относиться к семидесяти дням декрета по родам.

Предоставить на работу больничный лист женщина может:

  • лично;
  • либо через гражданина, которому она доверяет.

Также можно отправить больничный лист на работу почтой.

Листок нетрудоспособности полагается на 70 дней, если женщина ожидает 1 ребенка. Если будущая мама ожидает двоих и более детей, то ей полагается девяносто четыре дня больничного.

Данный документ должен будет оплатить руководитель. Оплата производится только, когда заявление будет у него на руках. Сам же листок выдает главный врач в момент выписки роженицы.

Семьдесят дней отпуска полагается женщине, которая ушла в декрет. После его завершения сотрудница может оформить отпуск по уходу за малышом. Помимо этого, сотрудница вправе уволиться, находясь в декретном отпуске, и при этом она не должна отрабатывать две недели.

Для многих женщин, находящихся в интересном положении, вопрос работы является достаточно популярным. Большинство женщин не считают беременность болезнью и стараются заработать столько, сколько возможно, чтобы малыш ни в чем не нуждался.

Таким образом, данная статья должна внести ясность в тему декретного отпуска и работы, а руководитель будет рад легкому решению представленных здесь вопросов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Когда отправляются в декретный отпуск?

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Что такое декрет?

Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ

Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка. И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь. Трудовой кодекс предусматривает:

  • временную нетрудоспособность по беременности и родам>
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Второй период может быть продлен до трех лет по желанию сотрудницы и по согласованию с работодателем.

Чтобы не было путаницы, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, в данной статье под этим термином будет подразумеваться период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование. Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитаться необходимо в десятидневный срок после предоставления всех необходимых документов:

  • листка временной нетрудоспособности>
  • заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск. Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру.

Кому решать, когда уходить в декрет?

Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

  • 140 в общем случае>
  • 154 при многоплодной беременности>
  • 156, если роды прошли с осложнениями>
  • 180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама

Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.

Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально> во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector