0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.

Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

До 14 лет

В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

  • Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
  • Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

  • Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
  • Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
  • Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
  • Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
  • Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
  • Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

Из видео узнаете, какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет:

Многодетные матери и отцы

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

Если у женщины или мужчины есть дети-инвалиды

Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

  • родители, дети которых имеют инвалидность;
  • единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

Беременные

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:

  1. Если работодатель ликвидируется.
  2. Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

Декретницы и родители с малышами младше 3 лет

Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

Она может быть уволена только в следующих случаях:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По полной ликвидации работодателя.
  • За совершение виновных действий (прогул, разглашение служебной тайны, предоставление фальшивых документов и т. д.).
  • При выходе на работу сотрудника, которого заменяли по срочному трудовому договору.

Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

Можно ли сократить мам после декрета?

Что касается увольнения после декрета, тут нужно учитывать два основных момента:

  1. До тех пор, пока ребёнку не исполнилось 3 года – действуют льготы. Неважно при этом, находится ли сотрудница (или сотрудник) в отпуске, важен сам возраст сына или дочери.
  2. После того как ребёнок отпраздновал свой третий день рождения, начинают действовать общие правила с применением дополнительных норм, касающихся, например, льгот для родителей-одиночек.

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

  • Обычный размер НДФЛ – 13%.
  • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

  • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
  • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
  • на инвалида – 12000 рублей;
  • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен отработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

Читать еще:  Программа материнский капитал до какого

Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:

  • Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
  • Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.

К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться (про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут). Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

  • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
  • с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

​​Могут ли уволить женщину с ребенком

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

Нормативная база

В ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

  • банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
  • несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • приход на работу после употребления спиртных напитков;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • хищение имущества фирмы;
  • несоблюдение правил ТБ , принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
  • подлог документов, выдача недостоверной информации;
  • аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

До 14 лет

Статьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

Читать еще:  Оберег кемерово материнский капитал

По инициативе работницы

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП ).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • выписка из домовой книги.

Скачать для просмотра и печати:

Выплаты

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

  • начисленный заработок;
  • оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Сроки

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

  • увольнение декретницы;
  • при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
  • увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

  • начальник нарушил права сотрудника;
  • увольнение по договоренности с руководством;
  • по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

Если учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

Консультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

  • являетесь их единственной кормилицей;
  • хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
  • содержите ребенка-инвалида.

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
    Читать еще:  Нормы потребления электроэнергии на человека в 2020
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.
  • На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Увольнение по собственному желанию

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Дети до 3-х лет

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    Дети до 14 лет

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Мать ребенка-инвалида

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Двое и больше детей

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Матери-одиночки

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector