0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы работающим инвалидам 2 группы

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2020 году

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Льготы для работающих инвалидов 2 группы

Здравствуйте уважаемые читатели, приветствуем вас на портале «Soclgoty.ru». В этом материале обсудим льготы работающим инвалидам 2 группы. В каких сферах они предоставляются, как оформляются? На какой срок их назначают и когда могут отказать? Все эти вопросы важно детализировать, чтоб пользоваться всеми государственными гарантиями.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 февраля

Льготы для работающих инвалидов 2 группы в 2019 — 2020 году

Инвалиды – особая категория социально незащищенных граждан, испытывающих жизненные трудности из-за проблем со здоровьем. Ввиду наличия увечий, хронических заболеваний, психиатрических расстройств, претенденту сложно обходиться без посторонней помощи. Если он и может сами справляться, то нуждается в специальных условиях.

Для того чтоб хоть как-то облегчить быт, трудовые будни, финансовое положение претендента, ему показаны специальные льготы. Пенсионное пособие – не единственная преференция, которая ему гарантируется. Лицам, испытывающим сложности в одной из сфер жизнедеятельности, полагаются и нематериальные виды помощи. Представляются они в трудовой и жилищной, образовательной и налоговой сфере.

Льготы на проезд

Все инвалиды, получают гарантированно бесплатный проезд на пригородные, междугородные сообщения. Действует преференция только при перемещении претендента к месту лечения, оздоровления.

Могут заявители также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц. Могут претенденты также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц.

Внимание! Дети инвалиды могут пользоваться таким правом бесплатного перемещения, при наличии путевки, два раза в год.

Льготы на медикаменты

Бесплатно, инвалидам полагаются льготные медицинские препараты, детям (специальное питание), медицинские изделия по рецепту. Список медикаментов ограничен, утверждается ежегодно правительственным постановлением. В каком объеме будет выделена помощь, зависит от показаний, прописанных в ИРП. Влияет также факт трудоустройства. Неработающие претенденты могут оформить набор медикаментов бесплатно, а работающие заявители получают 50% скидки.

Льготы на лечение в санатории

Возможность прохождения реабилитации, восстановления здоровья в санатории получают инвалиды в наборе социальных услуг. При второй категории путевку можно получать ежегодно. Доступна также компенсация для тех претендентов, которые не хотят использовать эту позицию в натуральном виде.

Льготы на обучение

Зачисление вне конкурса – приоритетное право, которое получают претенденты с 1, 2 группой. Условия зачисления – успешная сдача вступительных экзаменов, отсутствие противопоказаний на обучение.

Льготы ЖКХ

При второй группе предоставляется скидка 50% на оплату коммунальных услуг. Под нее попадает только та часть расходов, которая рассчитана на одного инвалида (исходя из квадратуры и тарифа). По желанию получателя скидка может быть заменена ежемесячной денежной выплатой.

Льготы на госпошлину и юридические услуги

Послабление в виде 50%-скидки на нотариальные услуги государственного нотариуса получает кандидат со второй группой. В рамках программы «бесплатная юридическая помощь» ему гарантирован полный пакет правовых услуг. В него входит консультация, представление в суде, составление исков.

Возможность решать имущественные вопросы в суде без уплаты госпошлины — еще одно послабление. Условие действует для разбирательств, при сумме иска менее 1 млн. руб.

Трудовые льготы инвалидам

Благополучие социально незащищенных граждан зависит не только от размера финансовых выплат, но и от возможности претендента зарабатывать самостоятельно. Обладателям второй группы, которым состояние здоровья позволяет работать, обеспечивают благоприятные условия. Рассмотрим их.

Сокращенный рабочий день

Трудоустройство при второй группе поощряется сокращенной рабочей неделей. Для льготников этой категории предусмотрено 35 часов вместо 40. Для них каждый рабочий день короче на 1 час. Чтоб получить послабление нужно обратиться к работодателю. При этом уровень заработка претендента не должен сокращаться. Начисления идут по стандартной ставке.

Условия труда

Работодатель обязан создать работающему у него работнику с инвалидностью оптимальные условия для труда. Для сохранения трудовой активности работнику могут предложить переоснащение рабочего места, предоставление специального оборудования (например, пандус для инвалида колясочника). Иногда даже выделяют авто для транспортировки претендента с работы домой.

Льготы на отпуск

30 дней отдыха вместо 28. Этой привилегией пользуются все работающие сотрудники, способности которого ограничены проблемами со здоровьем. Еще 60 дней в году они могут пропускать при необходимости. Работодатель обязан будет отпустить сотрудника, но без сохранения за ним заработка за пропущенные, сверх основного отпуска, дни.

Важно! Чтобы пользоваться трудовыми преференциями работнику нужно подать по месту работы медицинское заключение и план реабилитации (документ содержит противопоказания в работе).

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Квоты работодателям по сотрудникам инвалидам в 2019-2020 году

Обязанность каждого работодателя – выделение, создание минимального количества мест для ограниченных лиц. От общего числа мест требуется оставить льготникам 2-4% (зависит от размера предприятия). Это не значит, что представители компании будут заниматься поиском желающих трудоустроиться. Но при обращении претендента он не имеет право отказать ему только по причине наличие инвалидности.

Путевки в санатории и на курорты

Так как инвалиды всех категорий являются получателями НСУ, то им полагается бесплатная путевка на оздоровление. Право на новое направление возобновляется ежегодно. Вместе с самим льготником может поехать один сопровождающий, проживание и проезд ему компенсируют. На восстановление отводится не менее двух недель. Расходы на себя принимает государство.

Путёвка от государства выделяется при наличии медицинских показаний. Обязательно подается справка из больницы. Фонд социального страхования, который финансирует данную категорию расходов, заранее заключает договора с домами отдыхов, санаториями. Дадут направление в то учреждение, которое специализируется на заболеваниях претендента.

Льготы инвалидам детства 2 группы

Проблемы со здоровьем, которые стали причиной детской инвалидности стают основанием для назначения статуса инвалид детства. В совершеннолетнем возрасте претендент переходит на группу, и за ним закрепляются некоторые преференции.

Льготы для этой категории:

  • пенсия;
  • набор социальных услуг;
  • скидки на ЖКХ услуги (50%);
  • реабилитационные средства по показаниям.

Льготы инвалидам 2 й группы с детьми

Наличие в семье родного, усыновленного ребенка инвалида дает определенные гарантии его родителям, законным представителям. Полагается им социальная пенсия по уходу, размер ее зависит от общего количества отпрысков в семье. Также претенденты не будут платить за детское питание в школе, ребенку инвалиду оно полагается бесплатно.

Читать еще:  Льготы инвалидам 3 группы пенсионерам по старости

Повышенный налоговый вычет в сумме 3000 рублей может получать работающий претендент, воспитывающий малолетнего инвалида. Условие действует, в случае начисления официального заработка, облагаемого НДФЛ налогом. На льготную ставку не влияет общее количество отпрысков в семье. Оформлять его можно у работодателя или через налоговую службу.

Важно! Родителю одиночке установлен двойной размер вычета.

Возвращать 13% с 3000 будут ежемесячно. Сумма пойдет прибавкой к зарплате, если оформить вычет через работодателя. Подается соответствующее заявление вместе со справкой об инвалидности + детское свидетельство в бухгалтерию предприятия.

Если обратиться в следующем году в налоговую службу (при условии что работодатель не начислял эту выплату) и подать заявление на вычет за предыдущий год, можно получить сумму за все 12 месяцев.

Процедура оформления

Социальные льготы оформляются в органах социальной защиты по месту проживания инвалида. Чтоб получить то или иное послабление, следует написать заявление. Некоторые виды трудовых гарантий – забота работодателя, нужно их оформлять по месту трудоустройства. Налоговые вычеты и другие виды скидок оформляют в налоговой службе.

Какие документы понадобятся

  • паспорт + копии страниц;
  • медицинское заключение МСЭ;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • свидетельства о рождении детей;
  • банковские реквизиты (для перевода материальных льгот, компенсационных выплат);
  • квитанции об оплате коммунальных услуг (если оформляется льгота на ЖКХ услуги);
  • бумаги об иждивенцах (их количество влияет на размер пенсии);
  • акт обследования условий проживания (для претендентов на бесплатное жилье);
  • автодокументы (если речь идет об освобождении от транспортного налога);
  • правоустанавливающие бумаги на землю (при начислении скидки по земельному сбору).

Важно! Назначение происходит на весь срок действия льготного статуса. Отказать в предоставлении могут при отсутствии оснований на послабление, подтверждающих документов, просрочке справок.

Законодательное обоснование
Название проекта, дата принятия Вопросы, которые регулирует
181 ФЗ о социальной защите, что от 24.11.1995 года Определяет понятие инвалида и регулирует порядок присвоения этого статуса
178 ФЗ о государственной поддержке Предоставляет льготникам бесплатный проезд, путевки, медицинские препараты и другие, социально значимые гарантии
1011 Президентский указ о мерах поддержки, гарантированных инвалидам, от 01.07.1996 года Вводит в действие новые, эффективные способы учета инвалидов, контроля предоставления им льгот, устанавливает дополнительные меры социальной поддержки
40 ФЗ об обязательном страховании, что от 25.04.2002 года Определяет размер скидки при покупке инвалидом страхового полиса
197 ТК от 13.12.2001 года Внедряет послабления в трудовой сфере для работающих льготников

Популярные вопросы

Вопрос: Могут ли инвалиду отказать в сокращении рабочего дня?

Ответ: Работодатель обязан принять требование сотрудника о сокращении рабочей недели. Есть ситуации, в которых сокращение смены нельзя производить. Из-за отсутствия сотрудника на работе могут случаться сбои в работе всего предприятия. В такой ситуации работнику могут предложить перевод на другую должность.

Вопрос: Как узнать обо всех региональных льготах?

Ответ: Посещение ПФ и органов социальной защиты поможет претенденту установить полный пакет социальных услуг, с учетом ИПР и региональной политики.

Вопрос: Есть ли основание для назначения опекуна при 2 группе? Может ли родственник оформить опеку? Сколько платят за уход?

Ответ: Трудности в самообслуживании, решении других задач у инвалида дает ему право на помощника. Оформляют в органах опеки. Родственник может стать опекуном. Это безвозмездная забота. Но в случае, если у претендента нет официального дохода, то могут назначить минимальную поддерживающую сумму (при определенных условиях).

Заключение

В этом материале мы определили, какие льготы, в каждой из сфер имеет работающий инвалид 2 группы. Это набор, установленный на федеральном уровне. Изучая законодательство своего региона можно узнать о региональных послаблениях, данных в конкретном субъекте федерации. В областях могут устанавливать более широкий набор льгот, менять условия их назначения.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Льготы работающим инвалидам 2 группы (последние новости) в 2020 году

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью. Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально. В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготы Суть льготы
Рабочее время за неделю Для сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность труда Время смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходные Сотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места. Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам. В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

НДФЛ с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В ПФР

22%. Это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. Они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

В ФСС

Сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. Это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

В ФФОМС

В этом направлении перечисляется 5,1%. Подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. Максимальная величина на данный момент не утверждена.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector