0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Невыплата расчета при увольнении куда обращаться

При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

Могут ли не выдать заработанную плату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).
Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  • наименование территориального подразделения Роструда;
  • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  • период его работы на предприятии;
  • основания работы (трудовой договор);
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

Обращение в суд

Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

  • выплату заработной платы;
  • выплату неустойки за каждый день просрочки;
  • компенсацию морального вреда;
  • взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).

Если работодатель после вынесения решения не произведет расчет, бывший работник вправе получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

Исковое заявление может быть подано в суд:

  1. по месту нахождения организации;
  2. по месту жительства истца;
  3. по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
  3. полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
  4. основания и период работы в организации, дата увольнения;
  5. основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
  6. расчет задолженности;
  7. требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.
  • Скачать бланк искового заявления о невыплате при увольнении
  • Скачать образец искового заявления о невыплате при увольнении

К исковому заявлению должны быть приложены:

  1. копия трудового договора;
  2. копия трудовой книжки;
  3. приказ о расторжении трудового договора;
  4. расчет задолженности;
  5. документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
  6. копия искового заявления для ответчика;
  7. в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.
Читать еще:  Пособия при рождении двойни в 2020

Чем грозит работодателю невыплата расчета?

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

  1. к материальной ответственности;
  2. к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ;
  3. к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за несвоевременную выплату в виде предупреждения, либо административного штрафа в размере:

  • от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета.

Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте здесь.

Срок исковой давности по такому взысканию

Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Что делать и куда обращаться работнику, не получившему зарплату при увольнении?

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  1. Написать обращение в свободной форме – скачать образец.
  2. Передать его в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  3. Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение.
  4. После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней.
  5. Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания.
  6. После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Что сделать для взыскания долга через суд?

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Читать еще:  Если рождается двойня какие выплаты положены

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  1. Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства.
  2. В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  1. Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать образец.
  2. Передача заявления мировому судье.
  3. Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения.
  4. Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения.
  5. Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  1. Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать образец.
  2. Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением.
  3. Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней.
  4. После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства.
  5. Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Читать еще:  Подъемные выплаты молодым специалистам педагогам

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Полезное видео

Заключение

Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector