0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стимулирующие выплаты виды и порядок их установления

Стимулирующие выплаты

Во многих учреждениях и организациях в России стимулирующие выплаты – это весьма значимая составляющая часть заработной платы сотрудников. Поэтому как работодателям, так и простым работникам следует знать, что же такое стимулирующие выплаты по ТК РФ, как обеспечивается их правовое регулирование, в каком порядке они могут назначаться работникам. Кроме этого, также актуальным вопросом для многих россиян является назначение и выплата стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ли по совмещению.

Что такое стимулирующие выплаты по ТК РФ – законы и нормативы

Правовое регулирование стимулирующих выплат обеспечивается преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, как основного нормативного документа, регламентирующего отношения работников и работодателей. Стимулирующие выплаты по ТК РФ рассматриваются в следующих статьях означенного документа:

  • Статья 57. Означенная статья регулирует основные правовые принципы содержания трудовых договоров. В том числе и необходимость указания в данном документе принятой системы оплаты, а также различных стимулирующих выплат.
  • Статья 129. Нормативы, изложенные в её положениях, устанавливают общее понятие заработной платы в целом, а также её составные части. В частности, данной статьей определяются стимулирующие выплаты в качестве составляющей части зарплаты работников.
  • Статья 135. Она регулирует порядок установления заработных плат трудящихся в целом, а также требует фиксации порядка оплаты труда и выплаты стимулирующих выплат в локальных нормативных документах предприятия, например, в коллективном договоре, отдельных положениях и распоряжениях.
  • Статья 191. Текстом таковой статьи рассматриваются непосредственно поощрения за труд, которые могут предоставляться работодателями сотрудникам. К таковым относятся премии или же любые другие виды стимулирующих выплат.

Следует помнить, что законодательство может содержать и иные нормативы, которые могут обеспечивать правовое регулирование стимулирующих выплат в частных ситуациях. Примером таковых могут выступать документы, касающиеся деятельности бюджетных учреждений, где может быть предусмотрен отдельный порядок назначения таковых надбавок работникам за эффективную трудовую деятельность.

В целом, стимулирующие выплаты являются превосходным способом повышения мотивации работников и увеличения контроля со стороны руководства. Действующее законодательство прямо запрещает выписывать работникам штрафы или снижать их оклады и тарифные ставки даже при совершении различных правонарушений. Однако закон не запрещает предполагать возможность лишения работников премий или иных вознаграждений, например, в случае совершения трудящимися определенных дисциплинарных проступков.

Виды стимулирующих выплат

Российское законодательство не обеспечивает полного и всеобъемлющего правового регулирования возможного перечня видов стимулирующих выплат. Однако в целом к таковым можно отнести следующие способы поощрения трудящихся работодателем:

Доплаты. К доплатам могут относиться различные виды выплат, связанные с исполнением работником дополнительных и внеплановых обязанностей. Однако следует отметить, что оплата сверхурочных, ночной работы и иных регулируемых законодательно случаев, требующих обязательного повышения размера зарплаты работников к стимулирующим выплатам не относится.

  • Надбавки стимулирующего характера. Некоторые работодатели могут устанавливать в своей системе оплаты труда механизм назначения работникам определенных надбавок к их окладам или тарифным ставкам. При этом таковые надбавки могут носить как постоянный, так и временный характер и даже возможность их снятия с работника в предусмотренных нормативными актами случаях.
  • Премии. Данный вид стимулирующих выплат является наиболее распространенным. В частности, премия может выплачиваться абсолютно за различные заслуги сотрудников.
  • Поощрения в натуральной форме. Хоть фактически данные поощрительные вознаграждения от работодателя не являются именно выплатами, поскольку не являются финансовыми, часто даже натуральные поощрения в виде продукции или услуг также относятся к стимулирующим выплатам, так как работодатель несет на их предоставление определенные расходы. В данной ситуации работодателю следует помнить, что поощрения в натуральной форме также являются частью заработной платы и в любом случае в соответствии с законодательством не могут превышать 20% от её общего размера.
  • Как назначить стимулирующие выплаты – порядок действий и пошаговая инструкция

    Порядок назначения стимулирующих выплат достаточно хорошо рассматривается в положениях российского трудового законодательства и работодателям во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов необходимо правильно выполнить все нормативные процедуры, касающиеся данного вопроса. Поможет правильно назначить стимулирующие выплаты пошаговая инструкция – данный порядок действий является обобщенным, но может быть использован в большинстве возможных ситуаций:

    1. Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации. В обязательном порядке они должны быть отражены не только в трудовом договоре с сотрудником, но и в локальных нормативных актах организации. Исключение в данном случае составляют организации, отнесенные к микропредприятиям. Таким предпринимателям закон разрешает не принимать локальных нормативных актов вовсе, фиксируя обязательные для ведения трудовой деятельности положения лишь в трудовых договорах с каждым отдельным работником.
    2. При соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её проведении в отношении вознаграждаемых сотрудников. При этом может составляться как по отдельному приказу на каждого конкретного работника, так и один общий приказ на всю организацию – как с перечнем сотрудников, так и без него, если вознаграждаются все работники без исключения.
    3. В случае необходимости и требования сотрудника, работодатель должен ознакомить его с порядком назначения и предоставления стимулирующих выплат, с размером начисленной работнику премиальной части и иными нюансами, входящими в объемы заработной платы трудящегося.
    4. Приказ о премировании или иной стимулирующей выплате направляется в бухгалтерию для выдачи положенных средств награжденным работникам.
    5. После прохождения всех процессуальных процедур, приказ о проведении стимулирующих выплат направляется в архив предприятия, где он должен храниться в течение 75 лет.
    Читать еще:  Частично дееспособный гражданин это

    Стимулирующие выплаты и отдельные нюансы их начисления

    Действующее законодательство предусматривает запрещение дискриминации в трудовой сфере. При этом порядок премирования работников и фактическое его воплощение также могут являться дискриминирующими факторами – в тех случаях, когда имеет место вознаграждение отдельных работников и игнорирование иных сотрудников с аналогичными или большими показателями трудовой эффективности и производительности.

    Работодателю следует в обязательном порядке внимательно подойти к формированию локальных нормативных актов, в которых будет рассматриваться назначение стимулирующих выплат. Так, необходимо в обязательном порядке предусмотреть как условия вручения стимулирующих выплат, так и условия, в соответствии с которыми работник может быть лишен премии.

    Так как все стимулирующие выплаты законодательством рассматриваются как часть заработной платы работников, к ним в полной мере применяются нормы Налогового кодекса и иных нормативных документов, касающихся обязательных сборов и отчислений из заработной платы. Премии облагаются страховыми взносами, НДФЛ, а также подлежат удержанию, например – для выплаты алиментов по решению суда или действующему соглашению об их уплате сотрудником.

    Также многих работодателей и работников интересует возможность обеспечения стимулирующих выплат по совмещению. В данном случае законодательство никак не ограничивает работодателей и работников в возможностях использования или неприменения такого инструмента повышения мотивации трудящихся.

    Особенности назначение стимулирующих выплат в бюджетном учреждении

    Большинство вышеописанных нормативов затрагивали вопрос обеспечения стимулирующих выплат в коммерческих организациях, где руководство само имеет возможность использовать прибыль и доход предприятия в соответствии с собственными решениями. При этом в бюджетном учреждении притока средств со стороны часто может и не быть. Однако это не значит, что госслужащие не могут получать стимулирующих выплат в принципе.

    Главным нормативным документом, который обеспечивает правовое регулирование стимулирующих выплат в бюджетных учреждениях, является Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007. В частности, данный документ также устанавливает возможные основания для проведения стимулирующих выплат в отношении работников, к которым относятся:

    1. Выплаты за выслугу лет или непрерывный стаж.
    2. Выплаты за качество услуг или работ.
    3. Выплаты за результативность и интенсивность.
    4. Премии по итогам выполненной работы.

    Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

    Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

    1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

    — выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

    — выплата за качество выполняемых работ;

    — выплата за выслугу лет;

    — премиальная выплата по итогам работы.

    2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

    3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

    Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

    4. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в локальном акте учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения.

    Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

    Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

    5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника учреждения в размере, указанном в таблице 9 настоящего Положения.

    Основным документом для определения выслуги лет, дающего право на ее получение, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы в учреждениях культуры.

    6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее квартальная премия) осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

    Квартальная премия устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

    Квартальная премия осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

    Квартальная премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал — до 25 декабря текущего года.

    В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

    7. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

    8. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

    Перечень
    показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы

    Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

    Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

    Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

    (за каждый факт нарушения)

    Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

    (за каждый факт нарушения)

    Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

    Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

    (за каждый факт нарушения)

    Невыполнение поручения руководителя

    Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

    Читать еще:  Заслуженный мастер спорта россии льготы и выплаты

    Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

    Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

    (за каждый факт нарушения)

    Несоблюдение трудовой дисциплины

    (за каждый факт нарушения)

    Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

    9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых объёмов субсидий, предоставляемых из бюджета города на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета города Покачи, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объёма предоставляемых услуг.

    11. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

    Перечень,
    размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

    Условия осуществления выплаты

    Периодичность осуществления выплаты

    Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе

    от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

    — участие в выполнении важных работ, мероприятий;

    — организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

    — особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

    — систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

    — выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

    Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

    Выплата за качество выполняемых работ

    от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

    — успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

    — высокое качество выполняемой работы;

    — персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

    — выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

    Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

    при выслуге лет свыше 15 лет

    Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

    при выслуге лет от 10 до 15 лет

    при выслуге лет от 5 до 10 лет

    при выслуге лет от 3 до 5 лет

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет

    Премиальная выплата по итогам работы за квартал

    До одного месячного фонда оплаты труда

    Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания

    Ежеквартально, в месяце, следующем за отчетным кварталом

    >
    Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (художественного руководителя), главного бухгалтера
    Содержание
    Постановление администрации г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24 августа 2017 г. N 896 «Об утверждении.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

    Многие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать?

    В каком виде они могут выдаваться? Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения? Если да, то как?

    Законодательная база вопроса

    Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.

    Если говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется:

    • Федеральным законом, который предусматривает возможность получения дополнительных денежных выплат в качестве поощрения сотрудников за их работу;
    • Трудовым Кодексом РФ, который определяет порядок, условия и определение размера стимулирующих выплат.

    Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:

    • разнообразные надбавки и доплаты;
    • премирование сотрудников;
    • иные стимулирующие денежные выплаты.

    Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии).

    Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают. Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.

    По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, школах и ДОУ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.

    Для осуществления материального премирования отличившихся в труде граждан на региональном и федеральном уровне формируется сама сумма этого поощрения.

    В частности, сотрудники государственных и муниципальных учреждений имеют полное право на получение этого денежного стимулирования.

    Если говорить конкретней, то стимулирующие выплаты имеют право получить:

    • государственные служащие;
    • сотрудники медицинских учреждений;
    • работники сферы культуры;
    • воспитатели детских дошкольных учреждений, преподавательский состав (высших и средних звеньев), сотрудники санаториев.

    Другие способы поощрения сотрудников

    Не редко встречаются случаи, когда работодатели в качестве стимулирования своих сотрудников используют премирование в виде 13 зарплаты.

    Читать еще:  Фз о государственных пособиях гражданам имеющих детей

    Такой вид помощи может быть предоставлен на основании коллективного договора либо же по итогам успешной работы за предыдущий год (к примеру, увеличен объем производства). Такого рода выплаты могут быть выданы сотрудникам исключительно на основании приказа руководства предприятия.

    Критерии получения

    В зависимости от того, какие именно трудовые обязанности выполнял тот или иной сотрудник, правила оценки могут также различаться между собой.

    Основными критериями, по которым могут быть назначены стимулирующие выплаты, принято считать:

    • эффективность внедрения каких-либо методов работы предприятия либо же учреждения;
    • уровень выполнения своих должностных обязанностей (как сотрудник их выполняет, добросовестно или нет, в полном или частичном объеме);
    • нацеленность на результат (при необходимости работает сотрудник сверхурочно или нет);
    • занимаемая должность и уровень ответственности, который возлагается на того или иного сотрудника;
    • какую оценку получил сотрудник по работе за календарный год либо же отчетный период.

    Из дополнительных критериев можно выделить следующие:

    • достижение сотрудником высшей квалификации;
    • при выполнении своих трудовых обязанностей сотрудник использовал свои индивидуально разработанные методы, которые увеличивают эффективность труда;
    • достижение сотрудником либо же сотрудниками каких-либо достижений непосредственно в самой организации трудовой профессиональной деятельности.

    Отличие от компенсационных выплат

    Говоря об отличии стимулирующих выплат от компенсационных, то первые напрямую зависят от желания непосредственного работодателя.

    В свою очередь компенсационный вид выплат напрямую зависит от условия осуществления трудовой деятельности сотрудников. К примеру, компенсация может быть начислена за работу во вредных условиях. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере.

    Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера.

    Порядок начисления

    Алгоритм начисления стимулирующих выплат заключается в следующем:

    1. Формируется специальная комиссия.
    2. Комиссия анализирует работу того или иного сотрудника и предлагает поощрить их за определенные заслуги.
    3. Издается соответствующий приказ.
    4. На основании приказа осуществляется выдача стимулирующих выплат.

    Формирование комиссии

    Чтобы распределение стимулирующих выплат между сотрудниками предприятия осуществлялось в открытом виде без каких-либо подводных камней, формируется специальная комиссия, в состав которой обязательно должны входить:

    • руководитель предприятия;
    • заместитель руководителя;
    • не менее 3 представителей трудового коллектива;
    • представитель профсоюза.

    Сам состав комиссии утверждается путем общего голосования трудового коллектива. Для этого собирается общепроизводственное собрание.

    Полученные результаты голосования заносятся в протокол собрания сотрудников предприятия, который должен быть подписан самими его участниками. Здесь необходимо помнить о том, что допускается возможность подписания исключительно представителями каждого цеха (если речь идет о крупном предприятии).

    Сформированная комиссия вправе принимать решение о премировании того или иного сотрудника на основании его достижений в работе. Допускается принятие решения не полного состава комиссии (если состав комиссии не менее 50% – она имеет право принимать такие решения).

    Составление протокола

    Комиссия при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат заносит свои решения в протокол собрания.

    В нем должны содержаться такие сведения:

    • инициалы каждого члена комиссии;
    • личные данные сотрудников, которые получат стимулирующие выплаты;
    • каким образом принималось решение о премировании (путем голосования, по индивидуальным достижениям и так далее);
    • сумма стимулирующей выплаты.

    В обязательном порядке протокол должен быть подписан всеми участниками собрания.

    Основания для осуществления выплат

    После собрания, протокол собрания передается непосредственному руководству предприятия, которое обязано сформировать приказ о выдаче денежной премии утвержденному перечню сотрудников.

    Сам приказ включает в себя:

    • наименование предприятия или учреждения;
    • данные сотрудников, которым должна быть выдана стимулирующая выплата;
    • подпись руководства и число, когда приказ подписан.

    Когда может осуществляться поощрение

    На самом деле выплату сотрудники могут получить за предыдущий месяц, отчетный период либо же календарный год совместно с основной заработной платой или в отдельном виде.

    В этом вопросе все зависит непосредственно от решения самого руководства.

    Порядок расчета

    Сразу необходимо уточнить, что рассчитать величину стимулирующей выплаты невозможно, поскольку она зависит от стоимости одного балла.

    Сама методика расчета стоимости 1 балла заключается в следующем:

    1. Определяется общая сумма, выделенная для данных выплат.
    2. Определяется суммарное количество набранных баллов всеми сотрудниками, которые претендуют на получение этой надбавки.
    3. Определяется стоимость по формуле: общая сумма делится на общее число набранных баллов сотрудников.

    Полученное число и является стоимостью 1 балла.

    Сами же баллы начисляются сотруднику за определенные достижения. Размер баллов за то или иное достижение определяется конкретно по отдельно взятому учреждению либо предприятию, и точно указать, за что и сколько баллов начисляется невозможно.

    К примеру, если стоимость 1 балла составляет 100 рублей, а сотрудник набрал их за определенный период 100, сумма выплаты будет составлять 10 тысяч рублей.

    Фонд стимулирующих выплат

    Под определением “фонд стимулирующих выплат (ФСВ)” подразумеваются определенные денежные средства, которые могут быть потрачены на выплаты стимулирующих денежных премий сотрудникам предприятия либо же какого-либо учреждения.

    Зависит эта сумма от Фонда оплаты труда. Назвать конкретный его размер невозможно, поскольку в каждом учреждении он свой.

    К примеру, его размер может составлять 30% от фонда оплаты труда (ФОТ). Если размер ФОТ составляет порядка 1 миллиона рублей, то в данном случае получается, что размер ФСВ составляет 300 тысяч рублей.

    Его сумма напрямую зависит от установленных нормативных актов того или иного учреждения.

    О начислении выплат стимулирующего характера сотрудникам смотрите в следующем видеосюжете:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector