0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профессиональной реабилитации инвалидов охватывает систему мер

Профессиональная реабилитация инвалидов

Профессиональная реабилитация инвалидов — мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида, разрабатываемые федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы с учетом индивидуальных особенностей физического состояния и состояния здоровья инвалида, включающие в себя профессиональную ориентацию, обучение и переобучение, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. Это означает, что сам инвалид вправе решить, желает ли он реализации тех или иных мероприятий (в том числе и по реализации мероприятий по профессиональной реабилитации). Он вправе отказаться от отдельных реабилитационных мероприятий или же от реализации программы в целом.

Государство гарантирует инвалидам необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки.

Общее образование инвалидов осуществляется бесплатно как в общеобразовательных учреждениях, оборудованных при необходимости специальными техническими средствами, так и в специальных образовательных учреждениях.

Государство обеспечивает инвалидам получение основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов, нуждающихся в специальных условиях для получения профессионального образования, создаются специальные профессиональные образовательные учреждения различных типов и видов или соответствующие условия в профессиональных образовательных учреждениях общего типа.

Профессиональная подготовка и профессиональное образование инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях для инвалидов осуществляются в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами на основе образовательных программ, адаптированных для обучения инвалидов.

Инвалиды обеспечиваются специальными учебными пособиями и литературой, а также возможностью пользования услугами сурдопереводчиков с освобождением от оплаты услуг или на льготных условиях.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Установление квоты для приема на работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы. Квота для приема на работу инвалидов представляет собой минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в той или иной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды. В Свердловской области такая квота установлена в размере 3% от среднесписочной численности работников, а для организаций, в которых по результатам аттестации всех рабочих мест по условиям труда более 50% признаны условно аттестованными, а условия труда — противопоказанными для трудоустройства инвалидов, квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. В Свердловской области организациям с численностью работников более 100 человек минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено в размере 10% от квоты для приема на работу инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Читать еще:  Причины инвалидности в россии

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Протезирование

В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов и Законом о ветеранах, инвалиды и отдельные категории ветеранов обеспечиваются протезно-ортопедическими изделиями.

Протезные изделия, включая протезно-ортопедические изделия, ортопедическую обувь и специальную одежду, глазные протезы и слуховые аппараты, относятся к техническим средствам реабилитации.

Протезные изделия служат для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалида и ветерана.

Обеспечение инвалидов протезными изделиями осуществляется в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, разрабатываемыми федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Обеспечение ветеранов протезами, протезно-ортопедическими изделиями, осуществляется в соответствии с заключениями, выдаваемыми врачебными комиссиями медицинских организаций, оказывающих лечебно-профилактическую помощь ветеранам.

Решение об обеспечении инвалидов техническими средствами реабилитации принимается при установлении медицинских показаний и противопоказаний.

Медицинские показания и противопоказания устанавливаются на основе оценки стойких расстройств функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами.

По медицинским показаниям устанавливается необходимость предоставления инвалиду технических средств реабилитации, которые обеспечивают компенсацию или устранение стойких ограничений жизнедеятельности инвалида.

Предусмотренные индивидуальными программами реабилитации инвалидов технические средства реабилитации, предоставленные им за счет средств федерального бюджета и ФСС РФ, передаются инвалидам в безвозмездное пользование.

Обеспечение инвалидов и ветеранов соответственно протезами или протезно-ортопедическими изделиями осуществляется путем:

а) предоставления соответствующего протеза или протезно-ортопедического изделия;

б) оказания услуг по ремонту или замене ранее предоставленного протеза или протезно-ортопедического изделия;

в) предоставления проезда инвалиду (ветерану, при необходимости — сопровождающему лицу) к месту нахождения организации, осуществляющей обеспечение или изготовление протеза или протезно-ортопедического изделия;

г) оплаты проживания инвалида (ветерана, при необходимости — сопровождающего лица) в случае изготовления протеза или протезно-ортопедического изделия, в амбулаторных условиях;

д) выплаты компенсации расходов на мероприятия, указанные в подп. «а»–«в», в случае осуществления этих расходов за счет средств инвалида, ветерана.

Обеспечение инвалидов и ветеранов протезами или протезно-ортопедическими изделиями осуществляется исполнительным органом ФСС РФ по месту жительства.

Сроки пользования протезами, протезно-ортопедическими изделиями до их замены устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Профессиональной реабилитации инвалидов охватывает систему мер

Профессиональная реабилитация или абилитация инвалида — это процесс и система восстановления конкурентоспособности инвалида на рынке труда.

Услуги по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов – комплекс услуг, направленных на восстановление трудоспособности инвалида в доступных ему по состоянию здоровья условиях труда, на максимально возможное включение в трудовую деятельность с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций организма и ограничений к трудовой деятельности с целью достижения им конкурентоспособности на рынке труда, материальной независимости, самообеспечения и интеграции в общество.

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

  • профессиональная ориентация;
  • профессиональное образование и профессиональное обучение и (или) переобучение;
  • содействие трудовому устройству;
  • производственная адаптация.

1. Профессиональная ориентация инвалида — система услуг (медицинских, психолого-педагогических, социально-экономических), обеспечивающая профессиональное самоопределение инвалида с учетом его психофизиологического состояния, индивидуальных особенностей личности и требований общества. Профессиональная ориентация включает в себя:

  • профессиональное информирование;
  • профессиональное консультирование;
  • профессиональный подбор;
  • профессиональный отбор.

2. Профессиональное образование инвалидов предполагает подготовку из числа инвалидов работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов соответствующего уровня в области, рекомендуемой программой профессиональной реабилитации инвалида, согласно перечням профессий и специальностей, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и уровням профессионального образования (, среднего и высшего). Профессиональное образование инвалидов должно быть направлено на формирование у них социальной и профессиональной компетентности, сохранение и укрепление их здоровья и на этой основе — на повышение их трудового потенциала, что обеспечивается созданием специальных условий, в том числе за счет увеличения сроков обучения, сокращения наполняемости учебных групп.

Программы профессионального образования различных уровней для инвалидов реализуются в рамках государственных образовательных стандартов с психолого-педагогическим и медико-социальным сопровождением учебного процесса в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы в учреждениях следующих типов:

3. Процесс содействия трудоустройству включает в себя:

  • консультирование и информирование инвалидов по вопросам трудоустройства;
  • содействие в поиске подходящей работы;
  • трудоустройство на открытом рынке труда;
  • трудоустройство на дому;
  • поддерживаемое трудоустройство.

Подходящей для инвалида считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

4. Производственная адаптация — деятельность по содействию приспособления инвалида к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу на основе определения оптимального уровня производственных нагрузок, связанных с исполнением требований рекомендуемой профессиональной деятельности в условиях конкретного производства, в целях создания благоприятных условий для максимально эффективной реализации трудовых возможностей и реабилитационного потенциала.

Производственная адаптация в рамках профессиональной реабилитации или абилитации может включать в себя в соответствии с ИПРА инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, следующие услуги:

  • создание специально созданных условий труда;
  • создание специального рабочего места;
  • обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;
  • обеспечение техническими средствами, необходимыми для эффективного выполнения профессиональной деятельности;
  • социально-психологическое и социальное сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте.
Читать еще:  Приставка к унитазу для инвалидов

Создание специально созданных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:

  • неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
  • льготные нормы выработки;
  • введение дополнительных перерывов;
  • строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
  • систематическое медицинское наблюдение;
  • возможность полностью или частично работать на дому;
  • оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами.

ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов.
Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов.

Содействие трудоустройству

Процесс содействия трудоустройству включает в себя:

  • консультирование и информирование инвалидов по вопросам трудоустройства;
  • содействие в поиске подходящей работы;
  • информирование о ситуации на рынке труда, о вакансиях, в том числе на квотируемые рабочие места; трудоустройство на открытом рынке труда;
  • предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения;
  • информирование о возможностях участия в мероприятиях активной политики занятости;
  • направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;
  • составление плана мероприятий по трудоустройству каждого инвалида, выполнение рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

Для обращения в центры занятости населения обращаетесь с предоставлением следующих документов:

— паспорт или документ, его заменяющий.

— индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке.

При постановке на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы можете предъявить, в том числе следующие документы:

— документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

— трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

— справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

— документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы (инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетние граждане; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и др.)

Подходящей для инвалида считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), транспортной доступности рабочего места, в соответствии с рекомендациями индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения

Адрес: г. Якутск, ул. П. Алексеева, д. 6/1

Телефон: 8(4112) 42-13-56

Дополнительный телефон: 8(4112) 507801

Режим и график работы:

пнд – птн 09.00-18.00,

перерыв на обед – 13.00-14.00

Контакты ответственных сотрудников по содействию трудоустройству инвалидов:

Наименование учреждения ФИО Должность Рабочий телефон
1 Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения Заровняева Марианна Викторовна

Иванова Анастасия Васильевна

заместитель руководителя отдела активной политики занятости

главный специалист отдела активной политики занятости

8(4112)507801
2 ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Абыйского улуса» Черова Сусанна Егоровна инспектор 1 категории 8 (41159)21346)
3. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Алданского района» Яковлева Надежда Вячеславовна инспектор 8(41145)33287
4. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Аллаиховского улуса» Прибылых Татьяна Олеговна ведущий инспектор 8(41158)21904
5. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Амгинского улуса» Федорова Евгения Ворошиловна инспектор 8(41142)41580
6. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Анабарского национального (долгано-эвенкийского) улуса» Игнатьева Надежда Тимофеевна инспектор 8(41168)21194
7. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Булунского улуса» Алексеева Лариса Александровна инспектор 8(41167)53435

8. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Верхневилюйского улуса» Петров Николай Константинович инспектор 8(41133)42267
9. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Верхнеколымского улуса» Казаева Ирина Алексеевна инспектор 8(41155)41756

10. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Веpхоянского улуса» Горохова Екатерина Николаевна ведущий инспектор 8(41165)21437
11. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Вилюйского улуса» Павлова Сардана Ивановна инспектор 8(41132)43178
12. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Гоpного улуса» Федорова Анисия Петровна инспектор 8(41131)41495
13. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Жиганского национального эвенкийского улуса» Семенова Саргылана Семеновна ведущий инспектор 8(41164)21541
14. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Кобяйского улуса» Ломака Юлианна Юрьевна инспектор 1 категории 8(41163)21344
15. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Ленского района» Крапивина Елена Владимировна начальник отдела 8(41137)42241
16. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мегино-Кангаласского улуса» Ермолаева Галина Егоровна инспектор 1 категории 8(41143)47920
17. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» Попова Вероника Васильевна инспектор 1 категории 8(41136) 4-73-41

18. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Момского района» Архипова Сардана Афанасьевна руководитель 8(41150)21863

19. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Намского улуса» Васильева Надежда Егоровна ведущий инспектор 8(41162)41148
20. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Нерюнгринского района» Попова Яна Ярославовна

Зыкина Антонина Михайловна

начальник отдела программ занятости и анализа рынка труда

начальник отдела содействия занятости

8(41147)46775

8(41147)43612

21. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Нижнеколымского улуса» Винокурова Инна Владимировна инспектор 8(41157)22501
22. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Нюрбинского улуса» Николаева Надежда Анатольевна старший инспектор 8(41134)24838

23. ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Оймяконского улуса» Чачуа Юлия Александровна инспектор 8(41154)22517
24. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Олекминского улуса» Петрова Екатерина Сергеевна

Потапова Анита Викторовна

инспектор

25. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Оленекского улуса» Потапова Туяра Вячеславовна инспектор 8(41169)21627
26. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Среднеколымского улуса» Бандерова Матрена Александровна инспектор 2 категории 8(41156)41263, 8(41156)41208

27. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Сунтарского улуса» Попов Анатолий Владимирович инспектор 8(41135)21622, 22341
28. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Таттинского улуса» Турнина Любовь Николаевна инспектор 2 категории 8(41152)42302
29. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Томпонского района» Мирошниченко Елена Александровна инспектор 1 категории 8(41153)41891
30. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Усть-Алданского улуса» Ноговицына Матрена Петровна инспектор 8(41161)42692
31. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Усть-Майского улуса» Хон Александра Николаевна

Маркова Юлия Викторовна

ведущий инспектор

инспектор

8(41141)42021

32. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» Стручков Анатолий Павлович

Басова Мария Александровна

Руководитель

инспектор

8(41166)28373

8(41166)27018

33. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Хангаласского улуса» Слепцова Юлия Юрьевна инспектор 8(41144)43570
34. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Чурапчинского улуса» Михайлова Моника Петровна инспектор 8(41151)42708
35. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Эвено-Бытантайского национального улуса» Стручкова Мария Петровна инспектор 8(41160)21192
36. ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения города Якутска Александрова Вера Ильинична

Ефремова Мария Егоровна

Рыгунова Мария Владимировна

инспектор 1 категории отдела занятости населения

ведущий инспектор отдела занятости населения

Профессиональная реабилитация инвалидов

Право на труд гарантировано основным законом нашей страны – Конституцией Российской Федерации. Нормативное регулирование трудоустройства граждан с инвалидностью осуществляется Трудовым Кодексом, Федеральным законом №181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции 30.10.2017), иными ведомственными законами и нормами.

Профессиональная реабилитация инвалидов – что это

По официальным данным, в Российской Федерации насчитывается около десяти миллионов людей с инвалидностью, что составляет 7% населения. Цель трудовой реабилитации – интеграция инвалидов в общество, повышение качества и уровня их жизни, реализация равенства прав и возможностей для всех людей.


Процесс трудовой реабилитации занимает достаточно длительный период времени, и состоит из нескольких этапов.

Этапы профессиональной реабилитации инвалидов

Для успешной трудовой реабилитации необходимо правильно сориентировать гражданина в выборе профессии. Чтобы определить, на какой вид деятельности может рассчитывать человек с ограниченными возможностями, необходимо рассмотреть следующие показатели:

  • способность к самообслуживанию;
  • наличие ограничений в передвижении;
  • коммуникабельность;
  • интеллектуальный потенциал;
  • способность к ориентации и самоконтролю;
  • способность к обучению.

На основе изучения личных характеристик каждого соискателя определяются доступные виды профессий и противопоказанные виды труда. Программы профессиональной ориентации реализуются специальными реабилитационными центрами. Педагоги, психологи, медицинские работники помогают принять правильное решение в выборе профессии.

Этап 2. Профессиональное обучение.

Вид образования Вид учебного заведения Условия
Основное общее образование (9 классов) Общеобразовательные и специальные школы Предоставляется всем без исключения.
Среднее общее образование (11 классов) Общеобразовательные и специальные школы Предоставляется всем без исключения, по желанию
Начальное профессиональное Профессионально — технические училища (ПТУ) На основе выбора и при отсутствии противопоказаний МСЭ
Среднее профессиональное Техникум, колледж На основе выбора и при отсутствии противопоказаний МСЭ. Необходимо успешно сдать вступительные экзамены
Высшее Университет На основе выбора абитуриента и при отсутствии противопоказаний МСЭ. Необходимо успешно сдать вступительные экзамены

Обучение инвалида, обеспечение его необходимыми учебными пособиями проводится бесплатно либо на льготных условиях. Предусмотрены квоты для поступления абитуриентов с инвалидностью в высшие учебные заведения.

Этап 3.Содействие трудоустройству.

Программа трудоустройства граждан с инвалидностью разрабатывается на основе определенных условий:

  • в процессе выполнения трудовых обязанностей не должно ухудшаться состояние здоровья;
  • выполняемая работа должна способствовать наибольшему проявлению способностей человека;
  • соблюдается принцип соответствия физической работоспособности уровню энергетических затрат.

Мероприятия программы по трудоустройству:

  • организация консультаций по трудовому праву;
  • оповещение и информирование о подходящих вакансиях;
  • помощь в ведении переговоров при собеседовании с работодателем;
  • психологическая поддержка;
  • возможность предоставления работы на дому.

Несмотря на равные права и возможности, провозглашенные трудовым законодательством, в реальной жизни инвалиды нередко подвергаются дискриминации. По своим профессиональным качествам они могут уступать здоровым работникам – это касается, в основном, рабочих специальностей.

В советское время проблема решалась просто: создавались социально-реабилитационные предприятия на основе какого-либо общества (инвалидов по слуху, зрению, и т.д.). К примеру, в составе Всероссийского общества глухих (ВОГ) насчитывалось более 100 социально-реабилитационных предприятий по стране, в них трудилось около 50 тысяч людей с ограниченными возможностями. В результате экономических преобразований большая часть таких предприятий закрыта, активы реализованы коммерческим фирмам.

Правительством Российской Федерации разработан ряд положений законодательства, предоставляющих льготы организациям, имеющих в штате инвалидов. Разработаны специальные квоты на рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.

Этап 4. Производственная адаптация.

После устройства на работу необходимо адаптироваться на новом рабочем месте, приспособиться к режиму работы, производственному процессу, трудовому коллективу.

Процесс адаптации включает:

  1. организацию специальных условий труда (неполный рабочий день, дополнительные перерывы в работе, медицинское наблюдение, снижение норм выработки);
  2. обеспечение рабочего места необходимым оборудованием, инвентарем, техническими средствами;
  3. социально-психологическое сопровождение.

Заключение

Инвалидность — тяжелое испытание для любого человека. Помимо ограничений физических возможностей, добавляются проблемы социального характера: недостаток общения, бытовые барьеры, материальные трудности. Трудоустройство инвалида дает ему шанс реализовать свой интеллектуальный, физический и личностный потенциал, решить материальные и социальные проблемы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector