0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа для инвалидов 2 группы в минске

Работа для инвалида. Сложно найти — легко потерять

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов».

Две трети обращений в Офис по правам людей с инвалидностью касаются вопросов трудоустройства. Найти работу и полностью здоровому человеку сейчас непросто, а людям с ограниченными физическими возможностями могут предложить считанные вакансии с зарплатой 250-300 рублей.

Наниматели не хотят возиться с инвалидами

Как отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью юрист Олег Граблевский, «в определении компетенций инвалида и его способности выполнять ту или иную работу участвуют медики, но в этот процесс не вовлечены специалисты службы занятости». Отсюда и конфликты, когда желающему и имеющему возможность трудиться человеку выписывают «нерабочую» группу инвалидности.

«Инвалид при трудоустройстве обязан предоставить программу реабилитации, которая в каком-то смысле стесняет нанимателя, обязывает его обеспечивать определенные условия труда. Программа реабилитации должна расширять возможности инвалидов на рынке труда, а на практике — сужает. И люди порой скрывают сам факт инвалидности. При том, что инвалид может отказаться от части гарантий, например, работать полную, а не укороченную неделю, наниматель, как правило, не воспринимает это и готов отказаться от работника, которому необходимы какие-то дополнительные условия», — пояснил юрист.

Олег Граблевский отдельно остановился на институте адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Это мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности. Цель — повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Государство финансирует процесс, то есть предприятия получают работника, которому не надо платить заработную плату на срок от шести месяцев до одного года.

«Адаптация в наших условиях забюрократизирована, в условиях меняющегося рынка труда это очень сложный процесс. Система краткосрочного найма (контрактов), которая повсеместно распространена в Беларуси, уничижила, по сути, рабочее движение. Никакой стабильности заключение контракта не несет, а именно инвалиды нуждаются в стабильной работе больше других», — отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью.

На предприятиях, где трудятся инвалиды, много не заработаешь

На предприятии «АртИдея» работает 19 человек с инвалидностью. Половина работников — люди, которым под силу обучение только во вспомогательных школах-интернатах. Пять человек работает по программе адаптации.

«Мы берем на работу после окончания программы адаптации. Однако мне известно, что часто предприятия не устраивают работников на постоянную работу после того, как те проходят программу адаптации, поэтому такой большой процент неработающих людей с инвалидностью», — рассказала директор ЧТПУП «АртИдея» Наталья Амплеева.

«АртИдея» участвует в проекте по сопровождаемому трудоустройству, который реализует Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам. Сотрудники компании с инвалидностью могут безвозмездно пользоваться сторонней помощью, чтобы приехать на работу и вернуться домой, чтобы освоиться на рабочем месте.

Как выжить предприятию, где большинство сотрудников — инвалиды

Отсутствие кадров для обучения и сопровождения людей с инвалидностью, которые работают на предприятии, — одна из главных нерешенных проблем, считает и.о. директора УП «Дорога в жизнь» (Слоним) Салман Решад:

«У нас работают люди не только с физическими, но и умственными ограничениями, и их некому курировать. Две женщины, которые у нас работали, уволились. Теперь мастеров у нас нет. Это случилось потому, что они не могли у нас заработать, а семьи кормить нужно. Заработная плата сдельная, а теперь спрос на продукцию упал, так как уменьшилась покупательская способность. Объемы производства снизились (работаем два-три дня в неделю) еще и потому, что мы потеряли заказ от местной больницы, так как есть установка делать госзакупки преимущественно у государственных предприятий».

Предприятие шьет постельные принадлежности и спецодежду, а также изготавливает гончарные изделия. Конкурировать на рынке сложно, отметил Салман Решад, прежде всего потому, что «себестоимость высокая из-за затрат времени на изготовление продукции».

Та же проблема и у «АртИдеи», сказала Наталья Амплеева. Себестоимость продукции — открытки, календари, брошюры, буклеты, плакаты, сувениры — выше, чем у конкурентов.

Объясняется это просто: «Наши молодые люди работают медленнее, чем другие. И продукция должна быть дороже, но мы не можем установить более высокую цену, так как конкуренция очень большая. Нас душит арендная плата, обязательство работать с НДС на продукцию. Мы не требуем денег у государства, но хотели бы получить поддержку, например, в виде консультационной помощи».

Какую помощь ждут от государства

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов», — считает Людмила Рахимова, начальник производственно-экономического отдела центрального правления Белорусского общества инвалидов, на предприятиях которого работает более трех тысяч человек.

Есть также вопрос о льготах, которые в ряде случаев для инвалидов иначе как бременем не назовешь.

«Льгота по НДС для многих предприятий является помехой, — сказала она. — Заказчики не хотят работать с льготниками по НДС. Обязательная сертификация удорожает стоимость продукции, это накладно для предприятий с многопрофильными видами деятельности. Льгота по аренде подрывает работу с инвалидами в условиях надомного труда, так как понижающий коэффициент действует только для тех, кто работает на арендованных площадях. У нас было ранее много инвалидов-надомников, однако, в связи с тем, что в Минске, например, в основном все производственные площади арендованные, приходится сокращать число инвалидов-надомников и брать только тех, кто может работать на стационарных производственных площадях. Учитывая слабую доступность городской инфраструктуры, работа на предприятиях становится недоступной».

«Хлопцы, а где пандус?» Безбарьерная среда — кость в горле строительства

Кроме того, сейчас законодательно нельзя определить, несет ли предприятие, где трудятся инвалиды, социальную нагрузку или просто пользуется возможностью, так как государство предоставляет льготы в случае, если более 50% сотрудников являются инвалидами.

Читать еще:  Разовая материальная помощь малоимущим семьям от соцзащиты

«Необходим закон, который бы определял предприятия как социальные и определял льготы для них. Пока же законодательство не позволяет видеть в человеке с инвалидностью привлекательного работника. Кто-то берет на работу человека с инвалидностью в ущерб своим коммерческим интересам, исходя из гуманизма, а кто-то воспринимает его как удобного нетребовательного работника, не обладающего знаниями, и выбрасывает на улицу сразу, как теряет к нему интерес», — сказал Олег Граблевский.

«На работу не берем». Как трудоустроиться человеку с инвалидностью

Право на работу

У Ольги Иванченко из Минска третья группа инвалидности. Уже год она не может найти работу. Высшее образование и приличный стаж по специальности не делают ее кандидатуру привлекательной на рынке труда.

Эдуард Шипицын поможет найти работу Ольге Иванченко

Родственники помогают, знакомые отвернулись

В попытке устроиться хотя бы секретарем прошла с десяток собеседований. Ответ всегда один: мы вам перезвоним.

– Я уже устала обивать пороги ярмарок вакансий и ходить по собеседованиям. Заискивающе заглядываю в глаза эйчарам, пытаюсь понравиться – все без толку. Похоже, диплом учителя белорусского языка и литературы, который получила семь лет назад, придется положить на полочку. У меня третья бессрочная группа инвалидности по лимфедеме. Из-за проблем с сосудами нельзя много двигаться, поднимать тяжести. Идеальный для меня вариант – работа методиста или секретаря-референта. Как только нахожу вакансию, сразу звоню, приезжаю, рассказываю свою историю. Когда говорю об инвалидности, вакансия моментально оказывается занята. Если одни пытаются юлить, другие говорят честно, что с такими, как я, одни проблемы: рабочее место обустрой, трудовой день сократи, а потом еще и уволить не сможешь.

Чтобы увеличить шансы найти работу, Ольга попросила медико-реабилитационную экспертную комиссию не урезать рабочий день, а оставить его стандартным, восьмичасовым. Но и это не помогает:

– Приходится выживать на пенсию по инвалидности, чуть больше ста рублей. Спасибо родственникам, помогают. А вот многие знакомые отвернулись – не видят во мне интересного человека, личность, которая развивается, зарабатывает, приносит пользу обществу. А как ею стать, если меня никто не хочет принимать? За последний год я услышала сотни фраз в стиле: насчет вашей кандидатуры подумаем, узнаем, перезвоним. И чаще всего обо мне просто забывали. Ситуация, которая разозлила меня больше всего, произошла на одной из мануфактур игрушек. Ее руководство громко анонсировало, что принимает на работу людей с особыми трудовыми потребностями. Когда откликнулась на вакансию менеджера по продажам, мне ответили, что им нужны люди только с определенными диагнозами. То есть те, которым не противопоказана физическая активность, работа в цеху с химическими препаратами и красками.

Специалиста по сопровождаемому трудоустройству Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Эдуарда Шипицына ситуация Ольги ничуть не удивила:

– Каждый день ищу работу для людей с особыми тру­довыми потребностями, разговариваю с работодателями, которые чаще всего неохотно идут на контакт. Большой плюс, что у Ольги есть диплом о высшем образовании. Это значительно повышает ее шансы на трудоустройство. Думаю, мы подыщем для нее что-то подходящее. История Ольги типичная и, уверяю, небезнадежная. Судя по опыту, сложнее будет устроить в частную компанию, ведь бизнес ориентирован на получение прибыли: охотится за топ-менеджерами и суперспециалистами. Учить человека работать, подстраиваться под его индивидуальные потреб­ности никто не хочет. Как рекрутер ищу вакансии, как специалист по сопровождаемому трудоустройству – подготавливаю работодателей и коллектив к принятию работника с инвалидностью, помогаю освоиться клиенту.

С 2012 года, когда только запустили серию проектов по сопровождаемому трудоустройству, Эдуарду и его коллегам удалось найти работу для 65 человек. Специалист вспоминает, что бум был первые несколько лет:

– Мы стартовали с хорошей рекламной кампанией, о нас говорили по радио и телевидению, в городских автобусах крутили рекламные ролики. Для наших первых 15 клиентов на одном из предприятий открыли отдельный цех. Все они работают там до сих пор. Те, кого мы устраиваем, ценят работу как никто другой: никогда не опаздывают, ответственно и внимательно выполняют обязанности. 80 процентов клиентов – люди с умственными ограничениями, которые претен­дуют лишь на рабочие специальности.

Многие из них – выпускники Минского государственного колледжа электроники и Минского государственного профессионально-технического колледжа легкой промышленности и бытового обслуживания населения.

– Каждую весну нам звонят и просят помочь в трудоустройстве, например, пяти-семи сборщиков верха обуви, у которых нет допуска к работе на конвейере по медицинским показаниям. Думаете, для них есть вакансии? Похожая ситуация и с озеленителями без допуска к острым инструментам – секаторам и косам, со швеями без до­пуска к электрическим швейным машинам, системными администраторами со средним специальным образова­нием, когда на рынке труда востребованы только инженеры-сисадмины…

Из сборщиков – в руководители

Читать еще:  Получил инвалидность 3 группы что делать дальше

Начать заниматься любимым делом даже тем, у кого, кажется, нет на это ни малейшего шанса, помогает председатель Октябрьской первичной организации Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Наталья Амплеева. Она руководит предприятием по изготовлению сувенирной и полиграфической продукции «АртИдея», его создание стало частью масштабного республиканского проекта. На фабрике трудится 19 человек, виды работ, которые они выполняют, определяются рекомендациями МРЭК. Один из сотрудников – Митя Савчик, имеющий инвалидность первой группы. Он один из немногих трудоустроенных людей в стране с особенностями ментального развития:

– Митя пришел к нам уборщиком, отлично справлялся с обязанностями. Увлеченно наблюдал, как ребята изготавливали ленты для бейджей. Заметив это, специалисты предложили ему попробовать, он сходу выполнил две операции из четырех. Недавно освоил биговку картона. Теперь он справляется с ней так ловко, что мы даже не контролируем его.

Вначале освоиться в мастерской, потом – устроиться на работу

Перед тем как взять работника, Наталья и ее команда помогают освоиться в мастерской: определяют возможности, развивают навыки, используя элементы трудотерапии, обучают работе в команде, трудовому этикету, технике безопасности и даже повторяют школьную программу. После курса обучения его оформляют на предприятие. «Арт­Идея» становится хорошим стартом карьеры:

– Чаще всего работодатель не хочет брать человека с инвалидностью, потому что ему нужно объяснять, что такое трудовая дисциплина, знакомить с документами и обязанностями, постоянно контролировать. Все наши ребята могут работать в специально созданных условиях. Один из самых ярких примеров карьерного взлета – Павел Бурло. Пришел к нам сборщиком изделий. Заметив его потенциал, отправили учиться в колледж электроники. Теперь он руководит студией, в которой обучает основам компьютерной грамотности.

Звонок в отдел обслуживания граждан № 1 управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:

– На данный момент у нас есть четыре вакансии методиста. Из главных требований – наличие высшего образования и стажа работы. Если по заключению МРЭК данный труд Ольге не противопоказан, она может обращаться к работодателям. Телефоны ей предоставим. Все вакансии, которые мы предлагаем, – в государственных структурах. Обычно инвалидность не становится преградой для трудоустройства. Надеемся, у нее получится найти работу. Если возникнут проблемы, пусть приходит к нам, мы готовы помочь.

Работа для инвалидов

7 минут Ирина Соколова 123

При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов – это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией.

Общие положения и рекомендации

В 2019 году в РФ зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов, 30% из них – лица трудоспособного возраста. По структуре из этих 4,3 миллионов граждан 2/3 – мужчины, 1/3 – женщины. Е. И. Холостова в своей монографии о социальной работе с этой категорией граждан отметила важность их вовлечения в трудовую и общественную деятельность с поддержкой на государственном уровне.

Меры помощи инвалидам должны заключаться в следующем:

  • профессиональная подготовка;
  • установка стимулирующих квот предприятиям;
  • целевое трудоустройство на специально сознанные места;
  • выплата субсидий небольшим предприятиям;
  • оформление налоговых льгот предприятиям.

Кроме устройства инвалидов, в существующие организации на государственном уровне должны предприниматься меры по занятости на дому, в том числе дистанционно, самозанятость со льготным налогообложением. Это позволит лицам с хроническими заболеваниями не только зарабатывать деньги, но и структурировать свое время, сохранять общение с другими людьми.

Среди граждан нетрудоспособного возраста группу инвалидности имеет около 8 миллионов человек. Часть из них только перешагнула пенсионный рубеж. Такие сотрудники еще могут организовать трудовую занятость на неполный рабочий день в щадящих условиях.

Права инвалидов на рабочих местах

Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:

  • Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
  • Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
  • Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
  • Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
  • Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.

Он не должен приносить в организацию справку МСЭ (медико-социальной экспертизы), достаточно индивидуальной программы реабилитации с рекомендациями. На основании этих сведений возможно изменение условий трудового договора по обоюдному согласию.

Трудовая реабилитация

Если рассматривать трудовые рекомендации для людей с инвалидностью, легко заметить, что они различаются в зависимости от степени ограничения основных функций организма. Для лиц с 3 группой предусмотрено соблюдение общих правил при трудоустройстве и запрет на длительность рабочей недели более 40 часов. Если же в индивидуальной программе указано меньшее время труда (например, 35 часов), работодатель не имеет права настаивать на большей продолжительности смены и уменьшать заработную плату.

Читать еще:  Органическое расстройство личности инвалидность

Инвалиды 1, 2 группы имеют право на труд в специально созданных условиях. По умолчанию продолжительность труда в неделю не должна превышать 35 часов с равномерным распределением на все рабочие дни. Если в индивидуальной программе указана длительность смены в 2-3 часа, лицо с хроническим заболеванием не должно искать работу с большей нагрузкой.

Трудоустроиться инвалиду первой группы, действительно, непросто, однако гражданин может рассчитывать на получение работы при наличии востребованной профессии и опыта (например, программист) или претендовать на простую деятельность, не требующую значительного физического напряжения (например, склейка пакетов, сборка ручек).

Где искать работу

Если гражданин получает инвалидность с трудовыми рекомендациями и не может устроиться на работу самостоятельно, ему следует обратиться в центр занятости населения. При необходимости его направят на переподготовку. Это поможет инвалиду получить новую квалификацию и подходящую работу.

Что такое трудоустройство на квотированные рабочие места

В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

При росте штата число мест по квоте увеличивается пропорционально общей численности работников. Компании со штатом от 100 человек обязаны принимать инвалидов вне зависимости от их форм собственности. Особенность таких рабочих мест заключается в том, что после создания начальник уже не может от них «избавиться», законодательно это не предусмотрено. Он обязан отсылать в центры занятости информацию о наличии таких вакансий.

Так, в Москве сведения об образовании компании с местами для инвалидов следует отправлять в государственный Центр квотирования в течение месяца после регистрации ее в налоговой службе. Кроме того, работодатель обязан регулярно представлять отчетность в службу занятости населенного пункта. Он указывает в документе:

  • данные компании и внутренние нормативные акты;
  • количество сотрудников и число мест по квоте;
  • имеющиеся вакансии для инвалидов с подробным описанием;
  • социальные гарантии.

Если должностное лицо опаздывает с подачей отчета, отказывает инвалиду в трудоустройстве или не выполняет квоту, его штрафуют. Обязательное создание квотированных рабочих мест не требуется для общественных объединений инвалидов и организаций, образованных на их средства. При сокращениях штата организации места для инвалидов нельзя предлагать сотрудникам, не имеющим группы.

Работа на дому

Лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, зрения, нервной системы могут трудиться в домашних условиях. Такая удаленная работа избавляет от необходимости ежедневно добираться в офис, что помогает сэкономить время и средства. Крупные компании набирают инвалидов второй и третьей группы в качестве операторов колл-центров с официальным оформлением работников.

Например, банки предлагают инвалидам вести продажи, консультировать клиентов по продукту, заполнять формы отчетности. Для такой работы через интернет требуется навык грамотного общения, владение браузером, свободное время. Если гражданин самостоятельно ищет любую надомную работу для инвалидов 2 группы, поисковые системы по запросу предложат вакансии:

  • копирайтера;
  • модератора сайта;
  • администратора групп в социальных сетях;
  • туристического или страхового агента.

Ярмарки вакансий

На городском и районном уровне на базе центров занятости проводят так называемые ярмарки вакансий. На этих мероприятиях инвалиды встречаются с потенциальными работодателями. В 60% случаев соискателям удается найти работу на дому или на производстве. Кроме представления рабочих мест, на ярмарках выступают инвалиды с опытом трудоустройства.

Соискателей разочаровывает тот факт, что около 90% представленных вакансий – простые специальности для лиц без высшего образования: гардеробщик, уборщица, повар, закройщик или швея, водитель. Гораздо реже встречаются предложения о трудоустройстве в образовательные организации, лечебные и государственные учреждения, для которых требуется юридическое, педагогическое образование, хорошее знание компьютера.

Эти мероприятия полезны инвалидам пенсионного и предпенсионного возраста, занимающимся поисками несложной занятости на неполный рабочий день. Оплата труда в таких условиях невелика, она часто может расцениваться как прибавка к пенсии. Наибольшую ценность представляет занятость, общение с другими людьми и формирование активной жизненной позиции.

Если инвалид не найдет работу по душе на ярмарке, он может воспользоваться банками вакансий. Они находятся на региональных интернет-ресурсах. Для поиска в окно формы пользователю следует ввести название специальности, регион, требования к заработной плате. Инвалид также имеет право предлагать себя в качестве работника. Для этого следует заполнить анкету и открыть ее для потенциальных работодателей. Если гражданин решит перестать пользоваться ресурсом, он удалит свои данные.

После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

Широкое использование Сети интернет позволяет не ограничивать поиск посещением центра занятости и рассматривать только варианты работы с личным присутствием в офисе, на производстве. Создание квотированных мест помогает комфортно трудоустраиваться лицам с хроническими заболеваниями. Работа на дому для инвалидов удобна в плане овладения новой профессией с возможностью самостоятельного обучения и дальнейшего карьерного роста.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector